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2025年，南湫乡党委、政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，全面落实党中央、国务院及省、市、县关于法治政府建设的决策部署，严格按照《法治政府建设与责任落实督察工作规定》要求，将法治建设融入乡村治理、民生保障、产业发展全过程，不断提升治理体系和治理能力现代化水平，法治政府建设取得积极成效。现将有关情况报告如下：

一、2025年法治政府建设的主要举措和成效

（一）强化政治引领，压实法治建设责任

一是深化思想理论武装，始终把学习贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，将其纳入党委理论学习中心组学习计划，全年开展专题学习6次，会前学法20余次，组织全乡干部职工深入研读《习近平法治思想学习纲要》《宪法》《民法典》等重要文献。全年组织干部在线学法考试53人次，参考率和合格率均达100%，领导干部法治思维和依法办事能力显著增强。二是健全组织领导体系，落实党委书记推进法治建设第一责任人职责，成立以党委书记为组长的法治建设领导小组，构建“主要领导牵头抓、分管领导具体抓、干部职工协同抓、村干部直接抓”的工作格局。全年召开法治建设专题部署会5次，研究解决重点难点问题8项，确保重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。

（二）优化政府职能，提升政务服务效能

一是推进“放管服”改革，持续优化营商环境，简化办事流程，在乡便民服务中心设立综合服务窗口，实现“一窗受理、集成服务”。全年受理各类便民服务事项700余件，办结率达98%以上。全面推进政务公开，通过政务公开栏、政府公众号、微信群等平台，公开政府信息、办事流程80余条，保障群众知情权、参与权和监督权。二是规范行政决策程序，严格执行重大行政决策“公众参与、风险评估、合法性审查、集体讨论”四步程序，凡涉及重大项目建设、大额资金使用、民生政策调整等事项，都在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过集体会议研究讨论后决定。及时公布党务、政务应公示的内容，广泛接受群众监督。未发生因决策违法违规引发的矛盾纠纷。

（三）深化普法宣传，营造全民守法氛围

一是构建精准普法格局，严格落实“谁主管谁普法、谁执法谁普法”责任制，研究制定全年普法计划，针对老年人、青少年、青壮年等不同群体，定制“养老防诈”“校园安全”“劳动合同”等专题普法内容。全年在7个村开展法律法规宣传讲学14次，受益群众500余人，发放宣传材料、法律读本等1000余份。二是丰富宣传载体形式，5月份组织开展为期1个月的《民法典》宣传月活动，12月份开展第十二个国家宪法日暨“宪法宣传周”活动，完成全乡7个行政村36个村民小组全覆盖宣传，张贴普法宣传图、标语110余份。并在南湫乡九年制学校开展道路交通安全、预防未成年人犯罪法等宣传活动。

（四）聚焦基层治理，筑牢平安法治防线

一是健全矛盾纠纷化解机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建“乡-村-网格”三级调解网络，整合司法所、综治中心、派出所等多方力量。全年排查化解各类矛盾纠纷89起，调解成功率达100%，实现“小事不出村、大事不出乡”。二是强化特殊人群管控，对在册33名社区矫正对象、40名刑释解教人员逐人建立档案，成立帮教小组。全年新接收刑释解教帮教人员7名，帮教期满解除帮教对象4名，新接收社区矫正人员2名，矫正期满解除6名，无脱管漏管及重新违法犯罪情况发生。

二、2025年法治政府建设存在的不足和原因

（一）存在的不足

一是普法宣传精准性有待提升，传统宣传方式占比偏高，对流动人口、新业态从业者等群体的普法覆盖存在短板，个性化、差异化普法服务供给不足。部分村级普法力量薄弱，村干部、法律明白人的专业能力有限，难以满足群众多样化法律需求。二是法治队伍专业化水平不高，基层法治工作人员多为兼职，缺乏系统的法律专业培训，应对复杂法律问题和疑难矛盾纠纷的能力有待提升。“法律明白人”“人民调解员”培训频次不足，培训内容与实际工作结合不够紧密。三是法治与业务融合不够深入，部分干部存在“重业务、轻法治”的思想，运用法治思维和法治方式破解发展难题、化解历史遗留问题的主动性不够，法治建设与乡村治理、产业发展等工作的融合度有待进一步提升。

（二）原因分析

一是思想认识存在偏差。部分干部对法治建设的重要性认识不足，没有充分认识到法治建设在推进基层治理、保障经济社会发展中的基础性、保障性作用，存在“重形式、轻实效”的倾向。

二是培训机制不够完善。缺乏常态化、系统化的法治培训机制，培训内容针对性、实效性不强，培训方式较为单一，难以有效提升干部职工和基层普法骨干的专业素养和实操能力。

三、2026年推进法治政府建设的主要安排

（一）深化法治思想学习，提升依法履职能力

一是持续强化理论武装，把习近平法治思想学习摆在首位，丰富学习形式，通过专题研讨、专家授课、案例分析等方式，全年组织党委理论学习中心组法治专题学习不少于8次，干部集中学法不少于15次，不断提升干部法治思维和法治素养。二是突出学习重点内容，围绕乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作，针对性开展《乡村振兴促进法》《土地管理法》等法律法规培训，全年开展专题培训不少于4次，推动干部学用结合、学以致用。

（二）创新普法宣传方式，增强宣传实效

一是推进精准普法提质，针对不同群体普法需求，开展订单式、案例式普法，为老年人重点宣传养老诈骗防范、遗产继承等知识，为青壮年聚焦劳动合同、创业就业等法律法规。创新短视频、公众号等新媒体普法形式，全年制作推送普法微视频20个以上。二是强化骨干队伍建设，每季度开展1次村级法律明白人、调解员培训，邀请法官、律师现场指导，提升基层普法骨干专业能力。建立法治工作激励机制，对表现突出的法治工作者给予表彰奖励。

（三）加强法治队伍建设，提升治理效能

一是充实法治工作力量，整合乡派出所、司法所、综治中心等部门力量，充实专职法治工作人员队伍。二是提升矛盾化解能力，完善矛盾纠纷多元化解机制，加强乡、村两级调解组织规范化建设。建立矛盾纠纷预警和动态更新机制，提前介入苗头性、倾向性问题，从源头化解矛盾。三是深化法治与治理融合，推动法治建设与乡村振兴、基层治理深度融合，为产业发展、项目建设提供“全流程”法律服务。大力推进“法治+德治+自治”三治融合，发挥村规民约积极作用，激发基层社会治理内生动力。